Beschaffung in Einklang mit unseren Aufgaben

Icône SPASER

Konzept zur Förderung sozial und ökologisch verantwortungsvoller Beschaffung

Über das französische Gesetz vom 31. Juli 2014 für Sozial- und Solidarwirtschaft wurde die Verpflichtung eingeführt, ein Konzept zur Förderung sozial und ökologisch verantwortungsvoller Beschaffung (genannt „SPASER“) zu verabschieden und zu veröffentlichen, um öffentliche Auftraggeber auf ihrem Weg zur verantwortungsvollen Beschaffung zu unterstützen.

Mit einem jährlichen Beschaffungsvolumen von durchschnittlich 100 Millionen Euro gehört die CTS zu den größten öffentlichen Auftraggebern im Elsass.

Da die CTS sich einer verantwortungsvollen Beschaffung verschreiben möchte, wendet sie seit Januar 2024 ihr Konzept zur Förderung sozial und ökologisch verantwortungsvoller Beschaffung („SPASER“) an, das seit September 2022 mit allen Leitungen gemeinsam erarbeitet wurde.

Es setzt unser Engagement als zweckgebundene Gesellschaft ins Zentrum unserer Beschaffungspolitik.

Spaser

Alles über unser „SPASER“

Präsentation des SPASER-Konzepts der CTS

Ziel 1 : Engagement für unseren Planeten zeigen

  1. Aufträge im Kampf gegen den Klimawandel einbinden
  2. Energieeffizienz unserer Aufträge verstärken
  3. Auswirkungen der Aufträge auf die Umwelt begrenzen

Ziel 2 : Kundenorientiert handeln

  1. Unsere Kunden in die Vergabe unserer Aufträge einbeziehen
  2. Unsere Kunden in die Ausführung unserer Aufträge einbeziehen

 

Ziel 3 : Akteur der lokalen Wirtschaft sein

  1. Kleinstunternehmen und KMU den Zugang zu Aufträgen verbessern
  2. Dazu beitragen, benachteiligten Personengruppen den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern
  3. Integration des fairen Handels fördern

Ziel 4 : Einsatz für Innovation zeigen

  1. Den Wissensaustausch zwischen unseren Leitungen erleichtern
  2. Digitalisierung unserer Verfahren verbessern
  3. Digitale Herausforderungen in unseren Aufträgen noch besser berücksichtigen

Ziel 5 : Auf das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden achten

  1. Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen sowie die Diversität in unseren Aufträgen verbessern
  2. Die Lebensqualität am Arbeitsplatz für unsere Mitarbeitenden verbessern
  3. Die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten unserer Subunternehmer beachten
  4. Verstärkt auf die Sicherheit unserer Mitarbeitenden und Subunternehmer achten